Deputy Director, Africa At Human Rights Watch

FULL-TIME JOB VACANCY
Deputy Director
Africa Division
Program Department
Multiple Locations Considered
Application Deadline: March 20, 2022

The Opportunity

Human Rights Watch (HRW) is seeking applicants for the position of Deputy Director in the Africa Division. One of the largest divisions at HRW, the Africa Division covers pressing rights issues in more than 20 Sub-Saharan African countries, including conflict related-abuses, political repression and shrinking civic space, violence against women and girls, the nexus between climate change and human rights, and how corruption, the activities of multinational corporations, and government policies restrict access to social and economic rights. Our team of about 30 experts, based in Abuja, Bamako, Goma, Johannesburg, Kinshasa, Maputo, Nairobi, and elsewhere, work in partnership with local organizations to meticulously document human rights abuses, advocate for concrete policy changes to end the abuses, and press for those most responsible to be held to account.

The Deputy will report to and assist the Executive Director of the Africa Division to ensure the highest standards of research, writing, and advocacy and to develop and implement the division’s strategy in collaboration with the Africa team. The Deputy Director will also liaise with other parts of the organization, raise funds in support of the division, and help manage the division’s French and English-speaking staff members with an emphasis on diversity, equity and inclusion; stress and resilience; and encouraging a healthy work/life balance. The position will preferably be based in one of Human Rights Watch’s offices in Africa, Europe, or the United States. We anticipate that this role will need to travel intermittently for fundraising events, advocacy meetings, retreats, and other staff gatherings.

Due to Covid-19, many of our global offices are currently closed or operating in reduced capacities. The successful candidate may be required to work remotely until offices fully re-open. We recognize that this moment, during the pandemic, is a uniquely difficult time for most people, particularly those with caregiving responsibilities, and we aim to be as flexible and supportive as possible in both the recruitment for and onboarding of this position.

Responsibilities

1. Work closely with the Executive Director to provide day-to-day management and leadership of the Africa Division, supervising staff and supporting an environment of collaborative work;
2. Assist the Executive Director in strategically guiding and advancing the Division’s work, including with the design of strategic projects and development and editing of written work;
3. Assist with the Executive Director, in close liaison with the Development and Outreach Department in identifying, cultivating and executing new fundraising opportunities for the Africa Division’s work;
4. Assist the Director in regularly monitoring the division’s budget and ensuring that resources are allocated appropriately;
5. Work with the Executive Director and colleagues in advocacy and communications departments to develop and implement multidisciplinary strategies to achieve impact in the division’s work;
6. Act as a senior representative and advocate for the work of the division internally;
7. Develop and maintain relationships with partners, as well as local and regional groups and organizations; and
8. Undertake other responsibilities as required.

Management Responsibilities

1. Work in conjunction with the Executive Director to deliver outputs in a timely manner while maintaining consistency with the Africa division’s strategy and priorities;
2. Work with the Executive Director to provide oversight, establish clear work plans for staff, communicate priorities clearly and effectively, and take responsibility for delegated assignments;
3. Ensure that the workload of the staff is manageable, and the reporting lines and timelines are clear;
4. Provide appropriate and timely feedback on staff performance and provide guidance, coaching and training, as necessary; and
5. Develop and implement along with the Director a management and evaluation framework for the division.

Candidate Profile

The successful candidate will be a thoughtful, collaborative, and strategic leader with experience working on human rights in Africa in research, advocacy, policy, fundraising, and/or management positions, who is fluent in both French and English, has strong writing and editing skills, and has a solid background on human rights with an understanding of multicultural environments.

Qualifications

Education: A graduate degree or an equivalent level of experience in human rights, law, journalism, social sciences, international affairs, or a related field is required.

Experience: Seven years of relevant work experience with at least four years in a management role.

Related Skills and Knowledge:

1. Extensive knowledge of human rights issues in Africa is required;
2. Demonstrated experience developing and implementing human rights impact-driven research and advocacy projects, crafting strategies, and implementing plans:
3. Track record of measurable success executing complex projects, managing budgets, fundraising, implementing operational change, conducting monitoring and evaluation, and ensuring high-quality deliverables;
4. Experience supervising talented professionals in multiple global locations;
5. Demonstrated commitment to diversity, equity and inclusion, and experience applying DEI values in the workplace;
6. Excellent oral and written communication skills in English and French. Fluency in a third language spoken in Africa is a plus.
7. Strong and consistent editor of a range of written work products, with ability to edit for factual and legal accuracy, for effective communication in relation to intended audience, for structural and grammatical edits, and to adhere to word limit guidelines.
8. Strong interpersonal skills to work collaboratively.
9. Experience managing and building a diverse team.
10. Ability to multi-task effectively, adjust to changing priorities, and meet deadlines.
11. Optimism, a sense of humor, and excitement about joining a skilled and diverse team.

Salary and Benefits: HRW seeks exceptional applicants and offers competitive compensation and employer-paid benefits. HRW offers a relocation assistance package and will assist employees in obtaining necessary work authorization, if required; citizens of all nationalities are encouraged to apply.

Human Rights Watch is strong because it is diverse. We actively seek a diverse applicant pool and encourage candidates of all backgrounds based anywhere to apply. Human Rights Watch does not discriminate on the basis of disability, age, gender identity and expression, national origin, race and ethnicity, religious beliefs, sexual orientation, or criminal record. We welcome all kinds of diversity. Our employees include people who are parents and nonparents, the self-taught and university educated, and from a wide span of socio-economic backgrounds and perspectives on the world. Human Rights Watch is an equal opportunity employer.

Human Rights Watch is an international human rights monitoring and advocacy organization known for its in-depth investigations, its incisive and timely reporting, its innovative and high-profile advocacy campaigns, and its success in changing the human rights-related policies and practices of influential governments and international institutions.

Translation follows

*Veuillez noter que la forme masculine employée dans ce texte a valeur de genre neutre et désigne aussi bien les hommes que les femmes*

POSTE VACANT À TEMPS PLEIN
Directeur adjoint
Division Afrique
Département des programmes
Emplacements multiples pris en compte
Date limite de candidature : 20 mars 2022

L’opportunité

Human Rights Watch (HRW) recherche des candidats pour le poste de Directeur adjoint de la Division Afrique. La Division Afrique, l’une des plus grandes divisions de HRW, couvre les problèmes urgents de droits dans plus de 20 pays d’Afrique subsaharienne, notamment les abus liés aux conflits, la répression politique et le rétrécissement de l’espace civique, la violence contre les femmes et les filles, le lien entre le changement climatique et les droits humains, et la façon dont la corruption, les activités des multinationales et les politiques gouvernementales restreignent l’accès aux droits sociaux et économiques. Notre équipe d’une trentaine d’experts, basés à Abuja, Bamako, Goma, Johannesburg, Kinshasa, Maputo, Nairobi et ailleurs, travaille en partenariat avec des organisations locales afin de documenter minutieusement les violations des droits humains, plaider en faveur de changements politiques concrets pour mettre fin aux abus, et faire pression pour que les principaux responsables soient tenus de rendre des comptes.

Le Directeur adjoint rendra compte au Directeur exécutif de la division Afrique, et l’aidera à garantir les normes les plus élevées de recherche, de rédaction et de plaidoyer, et à développer et mettre en œuvre la stratégie de la division en collaboration avec l’équipe Afrique. Le Directeur adjoint assurera également la liaison avec d’autres parties de l’organisation, collectera des fonds pour soutenir la division, et aidera à gérer les membres du personnel francophones et anglophones de la division, en mettant l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion ; le stress et la résilience ; et encouragera un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Le poste sera basé de préférence dans l’un des bureaux de Human Rights Watch en Afrique, en Europe ou aux États-Unis. Nous prévoyons que ce rôle exigera de voyager par intermittence pour des événements de collecte de fonds, des réunions de plaidoyer, des retraites et d’autres rassemblements du personnel.

En raison du Covid-19, bon nombre de nos bureaux mondiaux sont actuellement fermés ou fonctionnent à capacité réduite. Le candidat retenu pourra être amené à travailler à distance jusqu’à la réouverture complète des bureaux. Nous reconnaissons que ce moment, pendant la pandémie, est une période particulièrement difficile pour la plupart des personnes, en particulier pour celles qui assument des responsabilités de soins, et nous nous efforçons d’être aussi flexibles et solidaires que possible dans le recrutement et l’intégration de ce poste.

Responsabilités

1. Travailler en étroite collaboration avec le Directeur exécutif pour assurer la gestion et le leadership quotidiens de la division Afrique, superviser le personnel et soutenir un environnement de travail collaboratif ;
2. Assister le Directeur exécutif dans l’orientation stratégique et l’avancement des travaux de la division, notamment dans la conception de projets stratégiques, ainsi que dans le développement et l’édition de travaux écrits ;
3. Aider le Directeur exécutif, en étroite liaison avec le département du Développement et de la sensibilisation, à identifier, cultiver et exécuter de nouvelles opportunités de collecte de fonds pour le travail de la division Afrique ;
4. Assister le Directeur dans le suivi régulier du budget de la division et s’assurer que les ressources sont allouées de manière appropriée ;
5. Travailler avec le Directeur exécutif et les collègues des départements de plaidoyer et de communication pour développer et mettre en œuvre des stratégies multidisciplinaires afin d’avoir un impact sur le travail de la division ;
6. Agir en tant que représentant principal et défendre le travail de la division à l’interne ;
7. Développer et entretenir des relations avec des partenaires, ainsi qu’avec des groupes et organisations locaux et régionaux ; et
8. Assumer d’autres responsabilités au besoin.

Responsabilités managériales

1. Travailler en collaboration avec le Directeur exécutif pour produire des résultats en temps opportun, tout en maintenant la cohérence avec la stratégie et les priorités de la division Afrique ;
2. Travailler avec le Directeur exécutif pour assurer la supervision, établir des plans de travail clairs pour le personnel, communiquer les priorités clairement et efficacement, et assumer la responsabilité des tâches déléguées ;
3. Veiller à ce que la charge de travail du personnel soit gérable, et que les lignes hiérarchiques et les délais soient clairs ;
4. Fournir des commentaires appropriés et opportuns sur les performances du personnel et fournir des conseils, un encadrement et une formation, si nécessaire ; et
5. Élaborer et mettre en œuvre avec le Directeur un cadre de gestion et d’évaluation pour la division.

Profil du candidat

Le candidat retenu sera un leader réfléchi, collaboratif et stratégique, ayant une expérience de travail sur les droits humains en Afrique dans des postes de recherche, de plaidoyer, de politique, de collecte de fonds et / ou de gestion, parlant couramment le français et l’anglais, doté de très bonnes compétences rédactionnelles et d’édition, et possédant une solide expérience en matière de droits humains avec une compréhension des environnements multiculturels.

Qualifications

Études : Un diplôme d’études supérieures, ou bien un niveau d’expérience équivalent, en droits humains, en droit, en journalisme, en sciences sociales, en affaires internationales ou dans un domaine connexe, est requis.

Expérience : Sept ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins quatre ans dans un rôle managérial.

Compétences et connaissances connexes :

1. Une connaissance approfondie des questions relatives aux droits humains en Afrique est requise ;
2. Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de projets de recherche et de plaidoyer axés sur les droits humains, l’élaboration de stratégies et la mise en œuvre de plans ;
3. Antécédents de succès mesurables dans l’exécution de projets complexes, la gestion de budgets, la collecte de fonds, la mise en œuvre de changements opérationnels, la conduite de suivi et d’évaluation, et la garantie de rendus de haute qualité ;
4. Expérience de la supervision de professionnels talentueux dans des sites multiples au niveau mondial ;
5. Engagement démontré envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), et expérience dans l’application des valeurs DEI sur le lieu de travail ;
6. Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. La maîtrise d’une troisième langue parlée en Afrique est un plus.
7. Rédacteur solide et cohérent d’une gamme de produits de travail écrits, ayant la capacité d’éditer pour une exactitude factuelle et juridique, une communication efficace par rapport au public visé, pour des modifications structurelles et grammaticales, et pour respecter les directives de limitation de nombre de mots.
8. Solides aptitudes interpersonnelles pour travailler en collaboration.
9. Expérience de la gestion et de la constitution d’une équipe diversifiée.
10. Capacité à effectuer plusieurs tâches efficacement, à s’adapter à l’évolution des priorités et à respecter les délais.
11. Optimisme, sens de l’humour et enthousiasme à l’idée de rejoindre une équipe qualifiée et diversifiée.

Salaire et avantages : HRW recherche des candidats exceptionnels, et offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages sociaux payés par l’employeur. HRW propose un programme d’aide à la réinstallation et aidera les employés à obtenir l’autorisation de travail nécessaire, si nécessaire ; les citoyens de toutes nationalités sont encouragés à postuler.

La force de Human Rights Watch repose sur la diversité. Nous recherchons activement un vivier de candidats diversifié et encourageons les candidats de tous horizons, basés n’importe où, à postuler. Human Rights Watch ne fait aucune discrimination sur la base du handicap, de l’âge, de l’identité et de l’expression de genre, de l’origine nationale, de la race et de l’ethnicité, des croyances religieuses, de l’orientation sexuelle ou du casier judiciaire. Nous accueillons toutes sortes de diversité. Nos employés comprennent des personnes qui sont parents et non-parents, des autodidactes et des diplômés universitaires, et issus d’un large éventail de milieux socio-économiques et de perspectives sur le monde. Human Rights Watch est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Human Rights Watch est une organisation internationale de surveillance et de défense des droits humains connue pour ses enquêtes approfondies, ses rapports incisifs et opportuns, ses campagnes de plaidoyer innovantes et de grande envergure, et son succès à changer les politiques et pratiques liées aux droits humains des gouvernements influents et des institutions internationales.