Director/a, Américas At Human Rights Watch

PUESTO A TIEMPO COMPLETO
Director/a
División de las Américas (América Latina y el Caribe)
Se tendrán en cuenta múltiples ubicaciones
Fecha límite para postulaciones: 13 de marzo de 2022

Descripción de la organización

Human Rights Watch (HRW) promueve los derechos humanos en todo el mundo. Investigamos irregularidades, exponemos los hechos, proponemos soluciones e interpelamos a quienes tienen poder para que respeten los derechos. Colaboramos con personas que reclaman sus derechos, aprendemos de nuestros aliados y estimulamos la participación de la población. Human Rights Watch reivindica las libertades y defiende las garantías que promueven la dignidad, la igualdad y la justicia.

Nuestros 500 empleados en más de 50 países investigan violaciones de derechos humanos, publican los resultados de esas investigaciones y promueven cambios de política pública. Recaudamos fondos para sostener nuestra labor, garantizar nuestra seguridad y gestionar un entorno operativo complejo.

Esta misión, que es más urgente que nunca, enfrenta nuevos y difíciles desafíos. Debemos hacer frente al incumplimiento por parte de los gobiernos de sus obligaciones en materia de acceso al agua, tierra, educación y alimentos. Debemos dar respuesta a conflictos y crisis de magnitud extraordinaria y confrontar la represión persistente en el mundo. El cambio climático, el resurgimiento del populismo autoritario, el rápido avance de las tecnologías y los efectos de la desigualdad profunda son algunas de las amenazas que ponen en peligro estos derechos. La innovación, la eficiencia y la diversidad son fundamentales para que podamos estar a la altura de estos desafíos y lograr un impacto sostenido.

Los principios rectores de HRW incluyen la independencia, la investigación rigurosa e imparcial, una estrategia para lograr impacto y la colaboración con aliados. Nuestros valores internos centrales incluyen la transparencia, la diversidad y la inclusión, el aprendizaje y la confianza, la seguridad y la resiliencia, y la rendición de cuentas.

Descripción del puesto

Human Rights Watch busca a un/a profesional de derechos humanos excepcional para dirigir la División de las Américas, uno de sus seis programas regionales de investigación e incidencia.

Para el puesto de director/a de las Américas buscamos a una persona con capacidad sólida de gestión, comunicación e incidencia en el campo de los derechos humanos a nivel internacional. Debe contar con una comprobada dedicación a la defensa y la promoción de los derechos humanos y vastos conocimientos sobre metodologías de investigación e incidencia, así como sobre temas de derechos humanos en la región de las Américas.

El/la director/a para las Américas y el Caribe estará a cargo de asegurar la producción de materiales de investigación, comunicación e incidencia para la promoción y defensa de los derechos humanos en América Latina y el Caribe a través de la presión a nivel nacional e internacional para que cesen las violaciones de derechos humanos. Junto con otros integrantes sénior la División de las Américas, el/la director/a estará a cargo de la gestión y la supervisión diarias del personal de las Américas, de la determinación de prioridades, la supervisión y dirección de los planes de investigación, la edición de productos de investigación, la gestión de la seguridad del personal, de la información y relaciones con aliados, la gestión de riesgos y la acciones para aprovechar oportunidades de conseguir impacto.

El/la director/a para las Américas debe dirigir y motivar al equipo de la División de las Américas, que cuenta con más de una decena de miembros, en su mayoría residentes en la región. Debe demostrar capacidad y compromiso para contribuir a la seguridad y la resiliencia del personal; promover la diversidad y la inclusión; generar consenso con el personal para afrontar desafíos clave y para adoptar nuevos enfoques de investigación e incidencia; así como respetar los más rigurosos estándares de investigación en un contexto de aprendizaje, confianza, trabajo en equipo y colaboración.

El/la director/a para las Américas responde a la Oficina de Programas y cuenta con la asistencia de otros dos gerentes sénior de la División de las Américas. Se dará preferencia a los/las postulantes que puedan trabajar desde América Latina y el Caribe o en las oficinas de HRW en Washington D.C., Nueva York, NY, o Miami, FL.

Responsabilidades

1. Liderar la División de las Américas y definir su estrategia y prioridades.
2. En colaboración con aliados internos y externos relevantes, supervisar y desarrollar planes de investigación, incidencia y comunicaciones, incluyendo la producción de contenidos multimedia y para redes sociales, sobre cuestiones relacionadas con los derechos humanos en América Latina y el Caribe. Verificar que los planes incluyan objetivos y parámetros claros que sean coherentes con el plan estratégico general y las prioridades programáticas de la organización.
3. Supervisar y gestionar proyectos de investigación y materiales para la incidencia, además de garantizar que tales materiales contribuyan a generar la presión nacional e internacional necesaria para responder a violaciones de derechos humanos. Contribuir a que todos los materiales respeten los valores y estándares de la organización y sean debidamente revisados.
4. Fomentar y supervisar el bienestar del personal de las Américas en lo que se refiere a estrés, resiliencia y cuidado personal, favorecer una cultura de trabajo en equipo inclusiva y trabajar en colaboración con el personal de las Américas para abordar los desafíos y las oportunidades de la región.
5. Gestionar el presupuesto y las prioridades de gastos en colaboración con el Departamento de Finanzas, controlar en forma periódica el presupuesto de las Américas y garantizar que la asignación de los recursos genere el máximo impacto posible.
6. Colaborar con el Departamento de Recaudación de Fondos, brindando a ese Departamento la información e informes que solicite para su distribución a los donantes sin demoras, promocionando el trabajo de HRW en su conjunto y solicitando donaciones y dando seguimiento a contactos con posibles donantes con el fin de alcanzar los objetivos de recaudación de fondos específicos del programa.
7. Anticipar y/o responder a acontecimientos relevantes con el objetivo de influir en la cobertura de prensa desde la óptica de los derechos humanos, asesorar a la gerencia sénior sobre respuestas y medidas de incidencia efectivas, y aportar una perspectiva de derechos humanos a la cobertura informativa de acontecimientos a nivel mundial, regional y nacional.
8. Representar regularmente a la organización en relación con temas de las Américas en los medios de prensa internacionales y realizar acciones de incidencia ante funcionarios de alto nivel de países de la región, Estados Unidos, la ONU y otros gobiernos y organizaciones internacionales y regionales pertinentes.
9. Fomentar y fortalecer relaciones de colaboración genuinos y equitativos con otras entidades de derechos humanos y liderar nuestra colaboración en el seno del movimiento de derechos humanos.
10. Velar por la seguridad y la resiliencia del personal, la seguridad de la información y la seguridad de los interlocutores y aliados en su trabajo con HRW; asegurarse de que el personal reciba la capacitación adecuada en cuanto a políticas y procedimientos de seguridad, de que las políticas y los procedimientos correspondientes se implementen de manera efectiva, y supervisar la seguridad de las oficinas regionales que se encuentren bajo la responsabilidad directa de la División.
11. Dirigir, motivar, estimular y orientar a personas bajo su supervisión directa, comunicando expectativas claras, estableciendo los objetivos de desempeño, ofreciendo regularmente comentarios constructivos y oportunos, verificando que la carga de trabajo sea equilibrada y respaldando el crecimiento profesional.
12. Promover un entorno laboral inclusivo y positivo, pidiendo distintos puntos de vista, estimulando al personal a participar en iniciativas orientadas a promover la diversidad, la igualdad y la inclusión, y abordando en forma proactiva los problemas de parcialidad, discriminación y microagresiones.
13. Colaborar con todos los departamentos y divisiones para asegurar la eficacia operativa, la eficiencia y el impacto.
14. Contribuir de manera activa con las prioridades internas de la organización, que incluyen fortalecer nuestros objetivos conjuntos y colaboración, la eficacia y la sostenibilidad, el bienestar y la resiliencia, y la diversidad, igualdad e inclusión.
15. Desempeñar otras responsabilidades, en la medida que sea necesario.

Perfil del/de la candidato/a

El/la candidata/a elegido/a será un líder reflexivo, colaborador y estratégico con amplios conocimientos y experiencia en la región de las Américas. Se requiren al menos diez años de experiencia en derechos humanos a nivel internacional o en áreas relacionadas, incluidas investigaciones, documentación e incidencia, y al menos cinco años en un puesto gerencial sénior, preferentemente que haya implicado tareas de gestión de personal y de relaciones con supervisores dentro de una organización o institución.

Formación y experiencia: La persona interesada deberá tener al menos diez años de experiencia de trabajo relevante y al menos cinco años en un puesto gerencial. Se valorará la formación en relaciones internacionales, derecho, periodismo, ciencias sociales o un campo relacionado.

Calificaciones/aptitudes necesarias

1. Vastos conocimientos de derechos humanos en la región de las Américas, excelente criterio político y capacidad de identificar tendencias.
2. Experiencia pertinente en el campo internacional y familiaridad con las metodologías de investigación de derechos humanos.
3. Reconocida experiencia en funciones de gestión, que incluya la supervisión de un equipo de profesionales talentosos en distintos lugares del mundo.
4. Capacidad para identificar oportunidades y desafíos clave en materia de derechos humanos y para formular estrategias.
5. Un historial de interacciones con medios de comunicación y de forjar relaciones con periodistas.
6. Capacidad para argumentar y explicar cuestiones y posturas complejas a organismos intergubernamentales y a su personal, incluidos los funcionarios sénior.
7. Sólidas habilidades interpersonales para colaborar dentro de HRW así como con aliados locales, funcionarios gubernamentales y aliados en los medios de comunicación.
8. Un historial de logros identificables y mensurables en la gestión y el asesoramiento con respecto a proyectos complejos, la implementación de cambios operativos, la realización de controles y evaluaciones, y la obtención de productos finales de gran calidad.
9. Comprobada conciencia y sensibilidad ante las necesidades e inquietudes de personas de culturas, orígenes y orientaciones diferentes, y capacidad para fomentar una cultura diversa e inclusiva de trabajo en equipo.
10. Habilidad demostrada y entusiasmo por la colaboración en equipo, así como capacidad de establecer una conexión empática con el personal en diferentes cargos y jurisdicciones.
11. Capacidad para orientar a colegas a fin de que comprendan las perspectivas de los actores interesados y para responder a los desafíos presentados por diversos actores de alto nivel.
12. Se requiere fluidez en inglés y español y, preferentemente, conocimientos de portugués brasileño.

Salario y beneficios: HRW busca atraer a postulantes excepcionales y ofrece una remuneración competitiva y beneficios pagados por el empleador. HRW ofrece un paquete de asistencia para la reubicación y ayuda en la obtención de permiso de trabajo, si fuera necesario. HRW insta a personas de cualquier nacionalidad a postularse.

La fuerza de Human Rights Watch radica en su diversidad. Trabajamos afanosamente para conformar un grupo diverso de postulantes y alentamos a que se postulen candidatos con los más variados orígenes y características. Human Rights Watch no discrimina por motivos de capacidad, edad, identidad y expresión de género, nacionalidad, raza y origen étnico, creencias religiosas, orientación sexual, ni a quienes tengan antecedentes penales. Estamos abiertos a todo tipo de diversidad. Entre nuestros empleados hay personas con hijos y sin hijos, autodidactas y formados en universidades, y personas con la más variada procedencia socioeconómica y perspectivas sobre el mundo. Human Rights Watch brinda igualdad de oportunidades en el empleo.

Human Rights Watch es una organización internacional de monitoreo y promoción de los derechos humanos conocida por sus investigaciones rigurosas, su documentación directa y ágil, sus campañas de incidencia innovadoras y de alto perfil, y por su impacto en la modificación de políticas y prácticas vinculadas con los derechos humanos de gobiernos e instituciones internacionales influyentes.